Prestations externes

Quel intérêt pour les DRH ?

On peut s’interroger sur le militantisme des entreprises en matière d’alimentation des salariés. Quelle est la légitimité des DRH à se mêler de ce que mangent leurs collaborateurs ?

Trois éléments de réponse (Publié le 13/02/2017 Manager attitude)

• A partir du moment où il n’y a qu’une incitation, sans obligation, et surtout sans discrimination, un discours militant autour de la santé a toute sa place dans l’arsenal de l’entreprise préoccupée par l’équilibre de ses salariés.

• Le sujet de la diététique peut tout à fait entrer dans le champ des formations dispensées aux collaborateurs, soit de façon collective, soit de façon individuelle. La DRH est donc bien sur ses terres de légitimité.

• La DRH est responsable vis-à-vis de l’entreprise des ressources humaines et de leur gestion. Or de plus en plus, le bien-être au travail est relié aux performances individuelles. Rien de choquant donc à ce que des messages concernant la santé personnelle et son amélioration émanent de la DRH. Après tout, c’est aussi la vocation première de la médecine du travail, que personne ne conteste aujourd’hui.

Sous forme ludique et pédagogique, dans le respect des programmes scolaires des différents cycles, je me déplace dans votre établissement afin d’animer des séances adaptées auprès des enfants.

Que vous soyez dirigeant d’un club, entraîneur ou tout simplement adhérent, il va de soi aujourd’hui que la pratique d’un sport professionnel ou amateur, nécessite une alimentation adaptée pour répondre aux besoins de l’organisme, éviter les carences et les coups de pompe, favoriser la récupération.

Sous forme collective ou individuelle, je me propose de vous rencontrer afin de définir des actions ponctuelles ou des partenariats au service de vos sportifs.